VPSTUYỂN DỤNG CTV VPS
Đăng ký ngay

Tuyển dụng cộng tác viên chứng khoán VPS

Trở thành
cộng tác viên
chứng khoán VPS

Phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực chứng khoán với chính sách thu nhập theo hiệu quả, thời gian linh hoạt và lộ trình đào tạo bài bản.

  • Không yêu cầu làm việc toàn thời gian
  • Có lộ trình đào tạo từ cơ bản
  • Có tài liệu và video hướng dẫn
  • Có hệ thống hỗ trợ phát triển khách hàng
ĐĂNG KÝ CTV VPS Tìm hiểu công việc
Thông tin tuyển dụng Khối Tư vấn Đầu tư VPS

Thu nhập theo hiệu quả

Chính sách được xây dựng dựa trên hiệu quả hoạt động và chương trình áp dụng.

Đào tạo bài bản

Có lộ trình học dành cho người mới từ kiến thức cơ bản đến kỹ năng thực hành.

Học viện Video

Hệ thống video hướng dẫn giúp CTV học từng bước và áp dụng vào công việc.

Bộ công cụ CTV

Checklist, mẫu nội dung, tài liệu và công cụ hỗ trợ phát triển khách hàng.

Thời gian linh hoạt

Chủ động sắp xếp thời gian phù hợp với công việc và lịch cá nhân.

Bắt đầu từ nền tảng

Cộng tác viên chứng khoán VPS là gì?

CTV chứng khoán là người tham gia phát triển khách hàng và hỗ trợ khách hàng tiếp cận các sản phẩm, dịch vụ chứng khoán theo chính sách và quy trình áp dụng.

Bạn có thể bắt đầu từ quy mô nhỏ, từng bước học kiến thức, xây dựng kỹ năng, phát triển mạng lưới khách hàng và hoàn thiện phương pháp làm việc của riêng mình.

Linh hoạt thời gian

Chủ động tổ chức thời gian phù hợp với công việc và cuộc sống cá nhân.

Phát triển khách hàng

Từng bước xây dựng mạng lưới khách hàng và mối quan hệ dài hạn.

Được đào tạo

Có hệ thống video, bài học và tài liệu dành cho cả người mới.

Lộ trình rõ ràng

Từ CTV mới đến hoạt động chuyên nghiệp và phát triển hệ thống.

Ai có thể bắt đầu?

Bạn có thể phù hợp với công việc CTV nếu...

Sinh viên

Muốn tìm hiểu lĩnh vực tài chính, chứng khoán, học thêm kỹ năng giao tiếp, kinh doanh và xây dựng thương hiệu cá nhân.

Nhân viên văn phòng

Muốn phát triển thêm một hoạt động ngoài công việc hiện tại với thời gian chủ động.

Nhà đầu tư chứng khoán

Đã có trải nghiệm thị trường và muốn mở rộng mạng lưới khách hàng.

Người làm tài chính

Phù hợp với người đang làm ngân hàng, bảo hiểm, kế toán, bất động sản và các lĩnh vực liên quan.

Content Creator

Có khả năng xây dựng Facebook, TikTok, YouTube hoặc cộng đồng online.

Người muốn phát triển nghề chứng khoán

Muốn từng bước tìm hiểu công việc môi giới và phát triển khách hàng dài hạn.

Chưa có kinh nghiệm vẫn có thể bắt đầu

Bạn không cần phải biết mọi thứ ngay từ ngày đầu tiên. Hệ thống đào tạo được xây dựng theo từng bước để người mới có thể hiểu công việc trước khi phát triển khách hàng.

Kiểm tra mức độ phù hợp

Công việc thực tế

CTV chứng khoán thực tế làm những gì?

Công việc không chỉ dừng lại ở việc giới thiệu tài khoản. Một CTV phát triển bền vững cần xây dựng kiến thức, nguồn khách hàng và phương pháp chăm sóc có hệ thống.

01

Học kiến thức và quy trình

Hiểu sản phẩm, công việc, quy trình cơ bản và những nguyên tắc cần tuân thủ trước khi hỗ trợ khách hàng.

02

Xây dựng nguồn khách hàng

Tìm kiếm khách hàng từ mạng lưới cá nhân, mạng xã hội, cộng đồng và các kênh phù hợp.

03

Kết nối khách hàng

Chủ động trò chuyện, tìm hiểu nhu cầu và cung cấp thông tin phù hợp.

04

Hướng dẫn quy trình

Hỗ trợ khách hàng tiếp cận các bước cần thiết theo chương trình và hướng dẫn áp dụng.

05

Chăm sóc khách hàng

Duy trì liên hệ, hỗ trợ các tình huống cơ bản và xây dựng mối quan hệ dài hạn.

06

Xây dựng thương hiệu cá nhân

Chia sẻ kiến thức, nội dung hữu ích và xây dựng uy tín trên các nền tảng online.

07

Mở rộng hệ thống

Chuẩn hóa phương pháp, tăng hiệu quả và từng bước mở rộng mạng lưới khách hàng.

Tôi muốn bắt đầu

Thu nhập · Chính sách · Cơ hội nghề nghiệp

Chính sách thu nhập và phát triển nghề nghiệp VPS

Hiểu rõ cơ chế của từng vị trí, phân biệt phí NET với hoa hồng và chủ động mô phỏng kịch bản của bạn.

Chính sách theo vị trí

Cộng tác viên

Chứng khoán cơ sở65%Trên phí NET
Phái sinh40%Trên phí NET
Lương cứngKhông có
Hoa hồng marginKhông có

CTV tập trung phát triển để lên nhân viên chính thức, hoặc có kinh nghiệm và xác định làm việc lâu dài. Thu nhập theo hoa hồng doanh số, không giới hạn theo một mức lương cố định.

Phí NET × tỷ lệ hoa hồng = hoa hồng dự kiến.
65% là tỷ lệ cơ sở của CTV. Ví dụ 63% được giữ riêng trong phần minh họa, không dùng thay thế chính sách này.

01Khách hàng giao dịch
02Phát sinh phí giao dịch
03Phí NET đủ điều kiện
04Tỷ lệ chia sẻ theo chính sách
05Hoa hồng trước thuế

Công cụ mô phỏng V2.0

Hiểu dòng phí. Chủ động kịch bản.

Phí NET, hoa hồng và lương được tách rõ theo từng vị trí.

Cộng tác viên
Cơ sở 65% · Phái sinh 40% · Không có lương cứng

Phí NET tự điền từ phí giao dịch trừ phí sở; có thể nhập tỷ lệ NET riêng. Tỷ lệ mặc định CTV là 65%.

Kỳ mô phỏng · 22 ngày
Tổng phí NET dự kiến26.400.000 đ1.000.000.000 × 0,12% × 22 ngày
Hoa hồng dự kiến · trước thuế17.160.000 đPhí NET × 65%
Hoa hồng 65% / Phí NET

Không có lương cứng. Phí NET không phải thu nhập thực nhận. Chưa trừ thuế TNCN và chia sẻ hoa hồng theo khách hàng.

Tất cả giá, phí, ký quỹ, vốn và hạn mức trong ví dụ là giả định mô phỏng, không mặc nhiên là thông số hiện hành. Thông số người dùng nhập không làm thay đổi chính sách.

Đăng ký CTV VPS

Mục tiêu nghề nghiệp

Cần đạt doanh số bao nhiêu để trở thành nhân viên chính thức?

Phí NET tháng gồm cơ sở và phái sinh. Hai hướng doanh số minh họa được trình bày riêng.

Nhân viên cấp 1NV1
Phí NET / tháng30 triệu đ

Lương cứng 5 triệu đ

Cơ sở1,4 tỷ đ / ngày
HOẶC
Phái sinh4–6 khách hàngGiao dịch 200–300 hợp đồng/ngày
Xem phép quy đổi phí NET cơ sở

30.000.000 đ ÷ 0,00120 = 25.000.000.000 đ doanh số giao dịch, bao gồm cả phần dùng margin.

Giả định khách mới mở tài khoản có phí giao dịch 0,15%; trừ 0,03% phí sở còn 0,12%. Phép quy đổi này chưa tính phí giao dịch phái sinh.

Nhân viên cấp 2NV2
Phí NET / tháng50 triệu đ

Lương cứng 8 triệu đ

Cơ sở1,9 tỷ đ / ngày
HOẶC
Phái sinh8–12 khách hàngGiao dịch 400–600 hợp đồng/ngày
Xem phép quy đổi phí NET cơ sở

50.000.000 đ ÷ 0,00120 = 41.666.666.667 đ doanh số giao dịch, bao gồm cả phần dùng margin.

Giả định khách mới mở tài khoản có phí giao dịch 0,15%; trừ 0,03% phí sở còn 0,12%. Phép quy đổi này chưa tính phí giao dịch phái sinh.

Chỉ cần một trong hai điều kiện cơ sở hoặc phái sinh.
Số liệu phái sinh là ước lượng gần đúng từ kinh nghiệm cá nhân vì có hợp đồng thường và margin. Mốc doanh số/ngày và phép quy đổi phí NET là hai nhóm minh họa riêng; không dùng để suy ra cùng một lịch giao dịch.

Hiểu đúng trước khi tính

Phí NET, thuế và các khoản chia sẻ

Phí NET cơ sở và ví dụ 63%

Phí NET là phí khách hàng trả cho VPS, dùng làm cơ sở tính hoa hồng. Ví dụ phí giao dịch 0,15% trừ 0,03% phí sở = 0,12% phí NET.

1 tỷ đ × 0,12%1.200.000 đ1.200.000 đ × 63%756.000 đ

Ví dụ 63% được giữ riêng; tỷ lệ mặc định cho CTV trong bảng chính sách là 65%.

Thuế TNCN và khách chuyển ID

Hoa hồng minh họa chưa trừ thuế TNCN và các cơ chế chia sẻ hoa hồng theo quy định công ty.

Khách chuyển ID có tổng tài sản trên 100 triệu đồng: môi giới chỉ nhận 50% hoa hồng; 50% chia sẻ cho người mở tài khoản hoặc người đầu tiên hướng dẫn khách giao dịch trên 100 triệu đồng.

Không tự động tính tiền thực nhận khi chưa có mức thuế và thông tin áp dụng cụ thể.

Vốn, hạn mức và cách dùng giả định margin

Ví dụ cơ sở sử dụng tỷ lệ 1:4: vốn 200 triệu đồng, vay thêm 800 triệu đồng, tổng 1 tỷ đồng; một lần mua và một lần bán tạo doanh số 2 tỷ đồng. Doanh số giao dịch không phải lợi nhuận hay thu nhập của môi giới.

Máy tính phái sinh dùng ví dụ vốn 100 triệu đồng và HĐTĐT 400 triệu đồng. Đây là giả định để hiểu cách hình thành phí; không xác nhận hạn mức, giá, tỷ lệ ký quỹ hoặc biểu phí hiện hành và không phải khuyến nghị sử dụng đòn bẩy.

Góc nhìn phát triển khách hàng và kỹ năng làm nghề

Phái sinh được mô tả như hoạt động giao dịch theo ngày; khách giao dịch cần được hỗ trợ thường xuyên. Nhận định môi giới có thể phát triển khách phái sinh nhanh hơn cổ phiếu là góc nhìn kinh nghiệm, không phải chính sách hoặc kết quả được bảo đảm.

Cơ sở cần hiểu nền tảng doanh nghiệp, không dễ lướt mỗi ngày. Khi thị trường giảm, cần kinh nghiệm và phương pháp phù hợp; phái sinh có thể có cơ hội theo cả hai chiều nhưng không làm mất rủi ro giao dịch.

Học và làm nghề nghiêm túc, nâng cao năng lực hỗ trợ, chú trọng bảo vệ tài sản khách hàng và quản trị rủi ro. Không chuyển các nhận định về cơ hội kiếm tiền thành cam kết lợi nhuận hay thu nhập.

Hệ sinh thái hỗ trợ

Bạn nhận được gì khi tham gia?

Chính sách thu nhập

Mô hình thu nhập gắn với hiệu quả hoạt động và quy mô khách hàng.

Thời gian linh hoạt

Chủ động tổ chức công việc phù hợp với lịch cá nhân.

Đào tạo từ cơ bản

Có lộ trình cho người mới bắt đầu.

Học viện Video

Học theo từng module với nội dung dễ theo dõi.

Bộ tài liệu CTV

Checklist, biểu mẫu, content mẫu và hướng dẫn.

Content Marketing

Hướng dẫn xây dựng nội dung và thương hiệu trên mạng xã hội.

Hỗ trợ nghiệp vụ

Có hệ thống hướng dẫn xử lý các tình huống thường gặp.

Lộ trình phát triển

Từng bước xây dựng hệ thống khách hàng và kỹ năng làm việc chuyên nghiệp.

Kỹ năng và nghề nghiệp

Hai lộ trình. Một hướng phát triển dài hạn.

Level 01

CTV mới

Bắt đầu đúng.
  • hoàn thành onboarding
  • hiểu công việc CTV
  • học kiến thức cơ bản
  • chuẩn hóa hồ sơ cá nhân
  • xây dựng danh sách khách hàng đầu tiên
Level 02

CTV phát triển

Có quy trình làm việc.
  • tìm kiếm lead
  • kết nối khách hàng
  • follow-up
  • sử dụng bộ tài liệu
  • quản lý khách hàng tiềm năng
Level 03

CTV chuyên nghiệp

Xây dựng hoạt động ổn định.
  • personal branding
  • content marketing
  • referral
  • CRM
  • chuẩn hóa chăm sóc khách hàng
Level 04

Senior CTV

Xây dựng hệ thống.
  • tối ưu quy trình
  • quản lý hiệu suất
  • hỗ trợ người mới
  • xây dựng tài liệu
  • duy trì chất lượng khách hàng
Level 05

Team Builder

Phát triển quy mô dài hạn.
  • phát triển đội nhóm
  • đào tạo
  • quản lý
  • xây dựng hệ thống CTV
  • phát triển mạng lưới

Đào tạo dành cho CTV VPS

Học từng bước. Áp dụng từng bước.

Hệ thống đào tạo do S368 xây dựng cho người mới và CTV đang muốn phát triển hoạt động chuyên nghiệp hơn.

Khóa 01

CTV Starter

Khóa nhập môn giúp người mới hiểu công việc, cách bắt đầu và những nguyên tắc cơ bản trước khi phát triển khách hàng.

Tài nguyên thực hành

Bộ công cụ hỗ trợ CTV

01

Checklist 30 ngày đầu

Danh sách những việc quan trọng người mới nên hoàn thành trong tháng đầu tiên.

02

Content Calendar

Khung kế hoạch nội dung theo tuần và tháng.

03

Bộ Hook Content

Các cấu trúc mở đầu giúp nội dung rõ ràng và thu hút hơn.

04

Bộ CTA

Mẫu lời kêu gọi hành động cho Facebook, TikTok và nội dung tư vấn.

05

Script chăm sóc

Khung hội thoại tham khảo cho các tình huống phổ biến.

06

CRM mẫu

Mô hình quản lý Lead, Follow-up và khách hàng.

07

Personal Branding Checklist

Checklist chuẩn hóa Profile, Bio, hình ảnh và nội dung.

08

Bộ tài liệu học viện

Tài liệu đi kèm các khóa đào tạo.

Đánh giá trong 2 phút

Bạn phù hợp với công việc CTV ở mức nào?

Câu 1 / 80%

Bạn quan tâm đến lĩnh vực tài chính ở mức nào?

Kiến thức thực hành

Cẩm nang dành cho CTV chứng khoán

Toàn bộ nội dung được trình bày ngay tại đây để bạn đọc, ghi chú và áp dụng theo từng chủ đề.

01

CTV chứng khoán là gì?

CTV chứng khoán là mô hình cộng tác dành cho người muốn tham gia hoạt động phát triển khách hàng trong lĩnh vực chứng khoán nhưng không nhất thiết bắt đầu bằng một vị trí nhân viên toàn thời gian.

Một CTV thường tập trung vào ba nhóm công việc chính: học và hiểu sản phẩm, tìm kiếm khách hàng phù hợp và duy trì việc chăm sóc khách hàng theo quy trình được hướng dẫn.

Điểm quan trọng là công việc CTV không nên được hiểu đơn giản là gửi một đường link mở tài khoản cho càng nhiều người càng tốt. Nếu muốn phát triển lâu dài, CTV cần xây dựng uy tín, biết giao tiếp, quản lý thông tin khách hàng và tạo ra nội dung có ích.

Người mới có thể bắt đầu từ mạng lưới cá nhân như bạn bè, đồng nghiệp, người quen hoặc phát triển khách hàng qua Facebook, TikTok, YouTube và các cộng đồng online.

Lợi thế của mô hình này là thời gian linh hoạt. Tuy nhiên sự linh hoạt không có nghĩa là không cần kỷ luật. Người làm tốt thường có lịch học, lịch đăng nội dung, lịch follow-up và hệ thống quản lý khách hàng rõ ràng.

Lộ trình hợp lý: tuần đầu hiểu công việc và hoàn thành kiến thức nền tảng; tuần thứ hai chuẩn hóa hồ sơ mạng xã hội và chuẩn bị nội dung; tuần thứ ba bắt đầu tiếp cận khách hàng; tuần thứ tư đánh giá kết quả và hoàn thiện quy trình.

Nếu xem CTV như một hoạt động nghiêm túc thay vì một công việc ngắn hạn, bạn sẽ có cơ hội phát triển kỹ năng bán hàng, marketing, quản lý khách hàng và thương hiệu cá nhân.

02

Làm CTV chứng khoán có khó không?

Khó khăn lớn nhất của người mới thường không nằm ở kiến thức chứng khoán mà nằm ở việc chưa biết bắt đầu từ đâu.

Nhiều người nghĩ phải trở thành chuyên gia thị trường rồi mới có thể bắt đầu. Điều này khiến họ dành quá nhiều thời gian học nhưng không thực hành. Cách tiếp cận hiệu quả hơn là chia công việc thành từng phần nhỏ.

Đầu tiên, hãy hiểu những kiến thức cơ bản nhất đủ để giao tiếp với khách hàng. Tiếp theo, học quy trình. Sau đó chọn một kênh phát triển khách hàng phù hợp.

Người thích giao tiếp trực tiếp có thể bắt đầu từ quan hệ cá nhân. Người thích làm nội dung có thể chọn Facebook hoặc TikTok. Người có kinh nghiệm xây cộng đồng có thể tập trung vào Group hoặc Zalo.

Một khó khăn khác là sự thiếu kiên trì. Phát triển khách hàng thường không tạo kết quả ngay trong vài ngày đầu. CTV cần xây dựng thói quen đều đặn: học, đăng nội dung, trả lời khách hàng, follow-up, ghi chép và đánh giá.

Nếu thực hiện đều đặn trong 30–90 ngày, bạn sẽ hiểu rõ hơn kênh nào phù hợp với mình. CTV chứng khoán không phải công việc quá khó để bắt đầu, nhưng để làm tốt cần kỷ luật, sự chủ động và khả năng học liên tục.

03

Cách tìm khách hàng chứng khoán cho người mới

Người mới thường mắc sai lầm khi nghĩ rằng cần hàng nghìn người theo dõi mới có thể tìm khách hàng. Thực tế, khách hàng đầu tiên thường đến từ những mối quan hệ gần nhất.

Hãy bắt đầu bằng cách lập danh sách bạn bè, đồng nghiệp, người thân, khách hàng cũ, đối tác và người từng hỏi bạn về đầu tư. Không cần gửi quảng cáo hàng loạt. Thay vào đó hãy trò chuyện tự nhiên, tìm hiểu mức độ quan tâm và chỉ giới thiệu khi phù hợp.

Song song với mạng lưới cá nhân, hãy xây dựng một kênh online. Facebook phù hợp với việc xây dựng uy tín dài hạn; TikTok giúp tiếp cận người mới; YouTube phù hợp với nội dung chuyên sâu; Zalo phù hợp để chăm sóc và duy trì liên hệ.

Một hệ thống đơn giản có thể chia thành Lead — người có khả năng quan tâm; Interested — người đã trao đổi; Follow-up — người cần liên hệ lại; Activated — người đã hoàn thành bước cần thiết; Customer — khách hàng đang được chăm sóc.

Điều quan trọng nhất không phải số lượng người bạn tiếp cận mà là việc bạn có hệ thống theo dõi họ hay không. Một CTV có 50 Lead được quản lý tốt thường hiệu quả hơn người có hàng trăm liên hệ nhưng không biết ai cần follow-up.

04

Cách xây Facebook cá nhân cho CTV chứng khoán

Facebook cá nhân là một trong những tài sản quan trọng nhất của CTV. Trước khi đăng nội dung, hãy chuẩn hóa Profile. Avatar nên rõ ràng, chuyên nghiệp và dễ nhận diện. Ảnh bìa nên cho người xem hiểu bạn đang hoạt động trong lĩnh vực nào.

Bio cần ngắn gọn, ví dụ: “Chia sẻ kiến thức chứng khoán cho người mới | Hỗ trợ tìm hiểu tài khoản & công cụ đầu tư.”

Nội dung Facebook nên chia thành ba nhóm: kiến thức để giải thích thuật ngữ và khái niệm; kinh nghiệm để chia sẻ bài học và cách làm; cá nhân để người đọc hiểu con người phía sau tài khoản.

Không nên biến Facebook thành bảng quảng cáo. Nếu mọi bài viết đều có nội dung “mở tài khoản ngay”, người xem rất nhanh mất hứng thú. Hãy ưu tiên quy tắc 80% giá trị, 20% CTA.

Một tuần có thể đăng 2 bài kiến thức, 1 bài kinh nghiệm, 1 bài cá nhân và 1 bài CTA mềm. Hãy trả lời bình luận và tin nhắn đều đặn. Facebook hiệu quả nhất khi người đọc cảm thấy họ đang kết nối với một người thật có kiến thức và trách nhiệm.

05

Cách làm TikTok dành cho CTV chứng khoán

TikTok giúp CTV tiếp cận khách hàng mới nhanh hơn nhưng yêu cầu nội dung ngắn, rõ và dễ hiểu. Một video tốt nên bắt đầu bằng Hook trong 2–3 giây đầu.

Ví dụ: “3 lỗi người mới thường mắc khi mở tài khoản chứng khoán”, “Margin là gì mà nhiều người mới hiểu sai?” hoặc “Bạn chưa biết đọc bảng giá? Hãy nhớ 3 điều này.”

Sau Hook là nội dung chính. Không nên cố nhồi quá nhiều kiến thức vào một video. Mỗi video nên giải quyết một vấn đề.

Cuối video sử dụng CTA nhẹ như: “Bạn muốn tôi làm video hướng dẫn phần này chi tiết hơn thì để lại bình luận” hoặc “Bạn mới bắt đầu chứng khoán có thể xem thêm các video cơ bản trên kênh.”

CTV nên xây một số series cố định: Chứng khoán cho người mới, 1 phút hiểu thuật ngữ, Sai lầm thường gặp, Hỏi nhanh đáp gọn và Hướng dẫn công cụ. Việc có series giúp người xem dễ nhớ kênh và giúp bạn không phải nghĩ ý tưởng lại từ đầu mỗi ngày.

06

Cách chăm sóc khách hàng chứng khoán

Chăm sóc khách hàng không phải là nhắn tin liên tục. Mục tiêu là duy trì một mối quan hệ hữu ích và có tổ chức.

Mỗi khách hàng nên có trạng thái rõ ràng trong CRM, ví dụ: Mới liên hệ, Đang tìm hiểu, Cần follow-up, Đã hoàn thành onboarding, Đang hoạt động hoặc Cần hỗ trợ.

CTV nên ghi lại thời gian liên hệ gần nhất, nội dung đã trao đổi, vấn đề khách hàng quan tâm và bước tiếp theo. Điều này giúp tránh việc hỏi lại những thông tin khách hàng đã cung cấp.

Khi follow-up, hãy có lý do: gửi tài liệu họ đã hỏi, hướng dẫn một chức năng, giải đáp câu hỏi hoặc nhắc bước đang còn thiếu. Không nên nhắn “Anh/chị đã quyết định chưa?” lặp đi lặp lại.

Một hệ thống chăm sóc tốt giúp khách hàng cảm thấy được hỗ trợ thay vì bị bán hàng.

07

Xây dựng thương hiệu cá nhân cho CTV

Trong lĩnh vực tài chính, niềm tin là yếu tố rất quan trọng. Thương hiệu cá nhân không phải là thiết kế một logo đẹp rồi xem như hoàn thành.

Đó là tổng hợp của hình ảnh, cách giao tiếp, kiến thức, nội dung, sự nhất quán và cách xử lý khách hàng.

Bước đầu tiên là xác định bạn muốn được nhớ đến vì điều gì. Ví dụ: người hướng dẫn chứng khoán cho người mới; CTV chuyên chia sẻ kiến thức cơ bản; người giải thích sản phẩm tài chính theo cách dễ hiểu.

Sau đó giữ thông điệp nhất quán trên Facebook, TikTok và các nền tảng khác. Không cần cố tỏ ra là chuyên gia về mọi thứ.

Một định vị rõ ràng và đáng tin cậy thường hiệu quả hơn một Profile nói về quá nhiều lĩnh vực. Hãy xây thương hiệu bằng giá trị lâu dài thay vì các lời hứa ngắn hạn.

08

8 sai lầm CTV mới thường mắc

Sai lầm 1: Chưa hiểu công việc đã bắt đầu mời khách hàng. Sai lầm 2: Chỉ tập trung gửi link. Sai lầm 3: Không quản lý Lead. Sai lầm 4: Không follow-up.

Sai lầm 5: Đăng quá nhiều quảng cáo. Sai lầm 6: Muốn có kết quả ngay. Sai lầm 7: Không xây dựng thương hiệu cá nhân. Sai lầm 8: Không đánh giá kết quả.

Một CTV mới không cần làm quá nhiều thứ cùng lúc. Hãy chọn một quy trình đơn giản: Học → Tạo nội dung → Tìm Lead → Follow-up → Chăm sóc → Đánh giá.

Lặp lại quy trình hàng tuần và cải thiện từng bước.

Tình huống minh họa

Những con đường khác nhau để bắt đầu

Các câu chuyện dưới đây là tình huống minh họa, không phải lời chứng thực của cá nhân có thật.

Nhân viên văn phòng

Bắt đầu với 1 giờ mỗi tối

Một nhân viên văn phòng có thể dành khoảng một giờ mỗi tối để học, xây dựng Facebook cá nhân và theo dõi khách hàng tiềm năng. Thay vì cố làm mọi kênh cùng lúc, họ tập trung vào mạng lưới đồng nghiệp và Facebook.

Bài học

Làm ít nhưng đều đặn thường hiệu quả hơn làm rất nhiều trong vài ngày rồi dừng lại.

Sinh viên

Bắt đầu bằng kiến thức và Content

Sinh viên có thể bắt đầu từ việc học kiến thức cơ bản, sau đó chia sẻ các nội dung đơn giản dành cho người mới trên TikTok hoặc Facebook.

Bài học

Không cần nói quá phức tạp. Nội dung dễ hiểu và đúng trọng tâm có thể tạo ra giá trị.

Người đã đầu tư

Biến trải nghiệm thành nội dung hữu ích

Người đã có kinh nghiệm đầu tư có lợi thế về kiến thức và trải nghiệm thực tế. Họ có thể chuyển những kiến thức đó thành bài viết, video và các cuộc trò chuyện với người mới.

Bài học

Chia sẻ kiến thức trước, bán hàng sau.

Content Creator

Từ lượt xem đến Lead

Người có kinh nghiệm làm Content thường có lợi thế ở việc thu hút sự chú ý. Bước tiếp theo là xây dựng Funnel rõ ràng: Content → Inbox → Tìm hiểu nhu cầu → Follow-up → Chăm sóc.

Bài học

Content thu hút người xem. Sự tin tưởng mới giúp chuyển đổi khách hàng.

Giải đáp rõ ràng

Câu hỏi thường gặp

01CTV VPS là gì?

CTV VPS là mô hình cộng tác trong đó người tham gia phát triển khách hàng và hỗ trợ các bước liên quan theo chương trình áp dụng.

02Người mới có tham gia được không?

Có thể bắt đầu từ lộ trình dành cho người mới và học kiến thức nền tảng trước.

03Có cần kinh nghiệm chứng khoán không?

Kinh nghiệm là lợi thế nhưng không phải yếu tố duy nhất. Người mới có thể học theo lộ trình đào tạo.

04Sinh viên có thể tham gia không?

Sinh viên có thể đăng ký tìm hiểu nếu đáp ứng điều kiện của chương trình tại thời điểm tham gia.

05Người đang đi làm có tham gia được không?

Mô hình CTV hướng đến sự linh hoạt nên phù hợp với nhiều người đang có công việc chính.

06Có cần làm toàn thời gian không?

Không nhất thiết. Người tham gia có thể chủ động tổ chức thời gian phù hợp với điều kiện cá nhân.

07CTV có cần lên văn phòng không?

Phần lớn hoạt động có thể được tổ chức linh hoạt. Một số bước có thể thực hiện theo hướng dẫn cụ thể của chương trình.

08CTV có cần vốn không?

Việc đăng ký CTV và việc sử dụng vốn để đầu tư là hai vấn đề khác nhau.

09Có mất phí đăng ký không?

Đăng ký tìm hiểu chương trình trên S368 không thu phí.

10Công việc chính là gì?

Học kiến thức, phát triển khách hàng, hỗ trợ quy trình, chăm sóc khách hàng và xây dựng hệ thống làm việc.

11CTV VPS được hưởng hoa hồng bao nhiêu?

CTV: 65% phí NET chứng khoán cơ sở và 40% phí NET phái sinh. Ví dụ 63% trong phần minh họa là một ngữ cảnh riêng, không thay thế tỷ lệ 65% của bảng chính sách CTV. Hoa hồng chưa trừ thuế TNCN và các khoản chia sẻ theo quy định.

12Thu nhập có cố định không?

CTV không có lương cứng. Hoa hồng phụ thuộc doanh số, phí NET và điều kiện áp dụng; phí NET không phải thu nhập thực nhận.

13Có công cụ tính thu nhập không?

Có. Công cụ V2.0 hỗ trợ cơ sở và phái sinh, chọn vị trí, điều chỉnh giả định và tách rõ phí NET, hoa hồng trước thuế, lương tháng.

14Có được đào tạo không?

Có hệ thống Học viện CTV gồm nhiều khóa học từ cơ bản đến nâng cao.

15Video đào tạo xem ở đâu?

Video được tổ chức ngay trong khu vực Học viện CTV trên website.

16Có tài liệu hỗ trợ không?

Có checklist, tài liệu Content, CRM mẫu và nhiều công cụ thực hành khác.

17Tôi chưa biết tìm khách hàng thì sao?

Khóa Tìm kiếm khách hàng hướng dẫn nhiều kênh từ mạng lưới cá nhân đến Facebook, TikTok và cộng đồng.

18Có hướng dẫn Facebook không?

Có. Nội dung bao gồm tối ưu Profile, xây Content và quản lý tương tác.

19Có hướng dẫn TikTok không?

Có. Học viện có nội dung về Hook, video ngắn, CTA và xây series.

20Có hướng dẫn chăm sóc khách hàng không?

Có. Khóa Sales & CSKH hướng dẫn Follow-up, xử lý tình huống và quản lý Lead.

21Có cần biết làm Content không?

Không bắt buộc phải giỏi ngay từ đầu. Website cung cấp lộ trình và công cụ hỗ trợ Content.

22Tôi không thích quay video thì sao?

Bạn vẫn có thể phát triển qua Facebook, quan hệ cá nhân, Referral hoặc các kênh phù hợp khác.

23Tôi đã có tài khoản VPS thì có đăng ký được không?

Bạn vẫn có thể gửi thông tin để được hướng dẫn theo trường hợp cụ thể.

24Bao lâu có thể bắt đầu?

Sau khi hoàn thành các bước đăng ký và hướng dẫn cần thiết, bạn có thể bắt đầu theo quy trình áp dụng.

25Tôi cần chuẩn bị gì?

Thông tin cá nhân, số điện thoại, email và tinh thần sẵn sàng học tập là những yếu tố cơ bản.

26Có cần xây thương hiệu cá nhân không?

Không bắt buộc ngay từ đầu nhưng đây là một lợi thế lớn nếu muốn phát triển lâu dài.

27CTV có CRM không?

Website giới thiệu mô hình CRM giúp quản lý Lead và Follow-up một cách có hệ thống.

28Có thể phát triển đội nhóm không?

Lộ trình dài hạn có định hướng Team Builder dành cho người muốn xây dựng hệ thống.

29Làm sao biết tôi phù hợp?

Bạn có thể thực hiện Quiz đánh giá mức độ phù hợp ngay trên website.

30Làm sao đăng ký?

Điền biểu mẫu Đăng ký CTV ở cuối trang. Sau khi gửi thành công, hệ thống sẽ hiển thị hướng dẫn bước tiếp theo.

31CTV có lương cứng không?

CTV không có lương cứng và không có hoa hồng lãi vay margin. Thu nhập theo hoa hồng doanh số, không giới hạn theo một mức lương cố định.

32Phí NET là gì?

Phí NET là phí khách hàng trả cho VPS, dùng làm cơ sở tính hoa hồng. Ví dụ cơ sở: phí giao dịch 0,15% trừ 0,03% phí sở còn 0,12%; giao dịch 1 tỷ đồng tạo 1.200.000 đồng phí NET. Đây là thông số minh họa.

33Hoa hồng cơ sở tính như thế nào?

Phí NET × tỷ lệ hoa hồng theo đúng vị trí. Ví dụ riêng 63%: 1.200.000 × 63% = 756.000 đồng, trước thuế và chia sẻ khác. CTV mặc định 65%; nhân viên chính thức 63%; giai đoạn đầu áp dụng 86% rồi 75% theo điều kiện.

34Hoa hồng phái sinh tính như thế nào?

CTV, thử việc và nhân viên chính thức có tỷ lệ 40% phí NET phái sinh. Ví dụ 10 khách hàng, 208.000 đồng/vòng, 2 vòng/ngày, 22 ngày tạo 91.520.000 đồng phí NET/tháng; hoa hồng 40% tương ứng 36.608.000 đồng, chưa trừ thuế và chia sẻ khác. Phí NET không phải số tiền thực nhận.

35Điều kiện trở thành nhân viên chính thức?

NV cấp 1: phí NET 30 triệu đồng/tháng, lương 5 triệu đồng; NV cấp 2: phí NET 50 triệu đồng/tháng, lương 8 triệu đồng. Minh họa cơ sở/ngày là 1,4 tỷ và 1,9 tỷ; phái sinh lần lượt 4–6 khách hàng/200–300 hợp đồng và 8–12 khách hàng/400–600 hợp đồng mỗi ngày. Chỉ cần một trong hai nhóm cơ sở hoặc phái sinh; số liệu phái sinh là ước lượng gần đúng.

36Lương thử việc và hoa hồng từng giai đoạn?

Yêu cầu thử việc 3 tháng, KPI theo nhân viên chính thức, lương cứng 5 triệu đồng. Hoa hồng cơ sở 86% phí NET trong 3 tháng đầu, 75% trong 3 tháng tiếp theo, sau đó 63%. Trường hợp rớt về CTV áp dụng chính sách CTV. Phái sinh 40% phí NET.

37Hoa hồng có bị trừ thuế hoặc chia sẻ không?

Có. Hoa hồng minh họa chưa trừ thuế TNCN và cơ chế chia sẻ. Với khách chuyển ID có tổng tài sản trên 100 triệu đồng, môi giới nhận 50% hoa hồng; 50% chia sẻ cho người mở tài khoản hoặc người đầu tiên hướng dẫn khách giao dịch trên 100 triệu đồng. Chưa có mức thuế cụ thể để tính thực nhận.

38Hoa hồng margin áp dụng như thế nào?

Nhân viên: lãi vay 14%/năm hưởng 0,5%/năm; lãi vay 13%/năm hưởng 0,3%; dưới 13%/năm không được hưởng hoa hồng. CTV không có khoản này. Không tự quy đổi sang tiền hoặc áp dụng ngoài điều kiện.

39Trưởng phòng cần đáp ứng những điều kiện gì?

Phí NET phòng tối thiểu 300 triệu đồng; cá nhân được bổ nhiệm có doanh số từ 200 triệu phí, có chứng chỉ hành nghề theo quy định UBCK. Điều kiện nhân sự được trình bày đầy đủ tại tab Trưởng phòng. Phí quản lý: trưởng phòng 3,5% phí/phòng; giám đốc TVĐT 1% phí/phòng.

Sẵn sàng bắt đầu?

Bắt đầu hành trình CTV của bạn

Điền thông tin dưới đây để bắt đầu tìm hiểu quy trình tham gia.

Không thu phí đăng kýCó lộ trình cho người mớiThông tin được bảo mật

ĐĂNG KÝ CỘNG TÁC VIÊN VPS

Đăng ký CTV VPS và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực chứng khoán.

Sẵn sàng bắt đầu hành trình CTV VPS?

Bạn không cần phải biết mọi thứ ngay từ ngày đầu tiên.

Điều quan trọng là hiểu đúng công việc, học đúng kiến thức và xây dựng một quy trình nghiêm túc.
Đăng ký CTV VPS ngayKhám phá học viện
Tư vấn Zalo 0938.453.458